Enpresaren profila
Zintzotasuna gure enpresaren oinarria da, enpresak ez du uste oparoa ez denik, gizarteak ez du konfiantzarik egonkortasunaren azpian, zintzotasuna: zintzotasuna leialtasuna da, zintzoa;fedea sinesgarritasuna mantentzea da. Enpresa zintzoa da bezeroekin, kalitatea lortzeko ahalegina egiten du, bazkideekin bat eginda, langileekin zintzoa, promesak betetzea eta agintzea. Gure bertute tradizionala da, bertute hori heredatzea eta aurrera eramatea, merkatu-ekonomian esanahi errealista bereziko baldintzak.
Unity, oso talde kohesionatua gara, sail ezberdinez osatutako enpresa, sailen eta elkarren arteko lankidetza soilik, enpresaren arauak eta arauak zorrozki betetzen ditu, egoera orokorrarekin, enpresak garapen hobea izan dezake, "ez dago pertsona perfekturik, perfektua bakarrik taldea", enpresa etxetzat hartu beharko genuke, maitatzeko, babesteko, eraikitzeko, beti ardura eta misio zentzu handia mantendu, lan gogotsu, serio lan egin, bizitza irmoa.
Lan gogorra langile guztien hazkuntzarako eragile indartsua da.Zailtasunei beldurrik ez izateko izpiritua izan beharko genuke, erronkei aurre egiteko prest, borroka gogorrei egiten ausartu eta gogorren beldurrik ez izateko, pentsatzetik praktikara jauzi kualitatiboa izan dezagun.
Berrikuntza zaharra alde batera utzi eta berria sortzea da. Berrikuntza da enpresaren oparotasunaren arima.The Times-ekin erritmoa aurreratuz soilik, kontzeptu-berrikuntza, kudeaketa-berrikuntza, berrikuntza zientifiko eta teknologikoa, sistema-berrikuntza eta lan-berrikuntza alderdi guztietan etengabe sustatuz, garapen berriak lor ditzakegu eta distira berriak sor ditzakegu, kultura korporatiboa da enpresaren indar espirituala. berrikuntza eta garapena, enpresaren aktibo ukiezin handi bat da.
Jendea bizi da, ez izan esklabo diruaren truke. Badakizu: "Jendeak jabetza dauka, gauzak jabetzen dira". Jendeak bere idealak eta boluntarioak izan behar ditu, eta bere ardurak bete. Egin zure lana unitatean eta egin lan gogorra. kausagatik.
Erakutsi seme-alabatasuna familiako adinekoei. Senar-emazteak elkar errespetatu, zaharrak errespetatu eta gazteak maite. Zeure buruari autodiziplinatua izan, ikasketa arduratsua, zaharra bizi, zaharra ikasi. Kultura pertsonalaren maila hobetzen ahalegindu. , norberak irabazi pertsona irabazi, barruko santua erregetik kanpo egon daiteke.
Enpresak norbanakoez osatuta daude, eta kultura korporatiboaren eraketa kultura pertsonalaren jakinduria biltzetik dator. Kultura korporatiboaren garapenean, langile indibidualen kultura pertsonalak ere The Times-en erritmoa jarraitu beharko luke.
Langile gisa, kultura korporatiboa ikasteko, enpresa kulturaren ezagutza menperatu, enpresaren arauak eta arauak zorrozki bete, beren oinarrizko balioak etengabe hobetu, bezeroarentzako arreta zentroaren kontzeptua irmo ezarri, irribarre zerbitzua, lan gogotsu, serio lan egin, bizitza irmoa. , norbera benetan langile kualifikatu bihurtu, gure enpresak garatzen eta hazten jarraitzen duen.